باشگاه خبری فراساحل: معاون برنامهریزی و توسعه سازمان بنادر و دریانوردی ضمن اشاره به توزیع نابرابر نیروی انسانی در جایگاههای بهره‌ور گفت: امروزه بقای هر سازمانی منابع انسانی آن است، لذا باید توانمندسازی، مشارکت، تعهد، خلاقیت و وابستگی سازمانی کارکنان را ارتقاء داد. به گفته معاون برنامهریزی و توسعه منابع سازمان بنادر و دریانوردی، مشکل اساسی این سازمان توزیع نابرابر نیروی انسانی در جایگاههای بهره‌ور بوده که خوشبختانه با برگزاری جلسات مستمر و تشکیل کمیته‌ها مشکلات مرتفع خواهد شد. به گزارش باشگاه خبری فراساحل و به نقل از مارین تایمز، دکتر منصور آرامی در بازدید از طرح توسعه بندر شهید بهشتی و پایانه بین‌المللی مسافر دریایی بندر شهید کلانتری، هدف از بازدید را بررسی وضعیت مالی، پشتیبانی، راهکارهای ارتقاء بهره‌وری از نیروی انسانی، هزینه‌ها و بودجه در جهت جذب سرمایه‌گذاری، اولویتدار نمودن اعتبارات در راستای ترافیک کالا و چالش‌های پیش رو از طریق چهره به چهره و ارتباط نزدیک تر با مدیران عنوان کرد و یادآور شد: در این جلسات مشترک مواردی مطرح شد که بی شک حل آنها راهگشای آینده خواهد بود و تلاش ما بر این است که با پیگیری مستمر به نتایج خوب و ارزندهای برسیم.
معاون برنامه ریزی و توسعه سازمان بنادر و دریانوردی ضمن اشاره به توزیع نابرابر نیروی انسانی در جایگاههای بهره‌ور افزود: با توجه به توسعه بندر چابهار در آینده نزدیک توانمندسازی منابع انسانی و ارتقاء دانش آنان از طریق ایجاد آموزش، انگیزش و خلاقیت از ضروریات حوزه معاونت توسعه مدیریت و منابع سازمان بنادر و دریانوردی است. وی تصریح کرد: امروزه بقای هر سازمانی منابع انسانی آن است، لذا باید توانمندسازی، مشارکت، تعهد، خلاقیت و وابستگی سازمانی کارکنان را ارتقاء داد. بهروز آقایی مدیرکل بنادر و دریانوردی استان سیستان و بلوچستان نیز گفت: با توجه به اینکه سازمان بنادر یک سازمان توسعهای است ساختار آن باید بر اساس توسعه و همچنین رسالتهای حاکمیتی بازنگری و تدوین شود.
کد خبر : 2334